是的，无论是企业还是事业单位的职工，在退休时通常都是以档案里记载的出生日期为准来确定退休时间的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据与规定：

   • 根据我国的相关规定，职工退休年龄的确定，原则上是以职工档案中最早记载的出生日期为准。这一规定主要是为了确保退休年龄认定的统一性和准确性，避免因为身份证、户口本等证件上的出生日期与档案记载不一致而引发的争议。

2. 档案的重要性：

   • 职工档案是记录职工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现以及工作变动等情况的重要文件材料。在退休审批过程中，档案是审核职工出生日期、参加工作时间、工作年限等关键信息的重要依据。
   • 如果档案中的出生日期与身份证、户口本等证件上的出生日期不一致，通常会以档案中的记载为准。这是因为档案作为历史记录，其真实性和可信度相对较高。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在临近退休时，应提前关注自己的档案情况，确保档案中的出生日期等关键信息准确无误。
   • 如果发现档案中的信息有误或存在疑问，应及时向相关部门提出更正申请，并提供相关证明材料以支持更正请求。
   • 在退休审批过程中，职工应积极配合相关部门的工作，提供必要的证件和材料，以便顺利完成退休手续。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如档案丢失、损坏或无法提供有效证明等，可能会影响到退休年龄的认定。此时，职工应尽快与相关部门沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果因档案问题导致退休年龄认定出现争议，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：对于即将退休的职工来说，提前了解并关注自己的档案情况是非常重要的。如果发现档案中的信息有误或存在疑问，应及时向相关部门提出更正申请，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。