若女职工退休档案比实际生日早一年，通常应以档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄，但也可尝试通过特定程序更正。

一. 政策依据与处理原则

根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定旨在维护退休制度的公平性和严肃性，防止随意更改职工出生时间。

二. 具体处理方式

1. 核查与确认：

   • 首先，应仔细核查个人档案和身份证上的出生日期，确认是否存在差异，并排除记录或输入错误的可能性。

2. 收集证明材料：

   • 若确认档案中的出生日期比实际生日早一年，应积极收集能证明实际出生日期的证据，如出生证明、户口本上的原始记录、早期学籍资料、工作档案等。

3. 申请更正：

   • 携带收集到的证明材料，向档案管理部门或所在单位的人事部门提出更正申请，并详细说明更正原因和依据。
   • 档案管理部门或人事部门将审核材料的真实性和有效性，必要时会与相关部门核实。
   • 若审核通过，档案管理部门将按规定程序对档案中的出生日期进行更正。

4. 按更正后的信息办理退休：

   • 若更正成功，女职工可按照更正后的出生日期来办理退休手续。
   • 若更正未成功，则通常需按照档案最先记载的出生日期来办理退休。

三. 注意事项

• 更正档案中的出生日期通常需经过严格的审核和认定程序，因此应提前准备好充分的证明材料。
• 不同地区的具体规定可能有所不同，在处理此类问题时，建议先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的政策和流程。

我建议，若女职工对此类问题存在疑虑或困惑，应及时咨询相关部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的解决方案。同时，也应保持档案的完整性和真实性，避免随意更改或编造档案信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。