当然，跟劳务派遣签合同后，你依然可以主张自己的合法权利。下面我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同性质与权利保障：

   • 劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它虽然涉及三方关系（劳动者、劳务派遣单位、用工单位），但并不改变劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系本质。
   • 作为劳动者，你与劳务派遣单位签订了劳动合同，就享有了劳动法规定的各项权利，包括但不限于工资、福利、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等。

2. 权利主张的途径：

   • 如果你的合法权利受到侵害，首先可以尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求和解。
   • 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 具体权利举例：

   • 工资权利：如果你发现劳务派遣单位未按时足额支付工资，你可以要求其补发，并可能获得相应的赔偿。
   • 社会保险权利：劳务派遣单位有义务为你缴纳社会保险，如果未缴纳或缴纳不全，你可以要求其补缴，并可能获得相应的补偿。
   • 休息休假权利：你享有国家规定的休息休假权利，如果劳务派遣单位安排你超时工作或不提供应有的休息休假，你可以要求其改正，并可能获得相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在主张权利时，请确保你的诉求是合理且合法的，避免提出无理要求。
   • 保留好与劳务派遣单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，跟劳务派遣签合同后，你完全有权主张自己的合法权利。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。