针对您提出的问题“厂里打架让人事部处理一方要开除吗”，以下是我给出的详细解答：
首先，需要明确的是，厂里打架并非必须开除，这要根据具体情况和厂里的规章制度来判断。
规章制度与开除决定：
- 若厂里有明确的规章制度，并且该制度是通过民主程序制定的，内容合法合规，并已向员工公示，其中规定了员工在厂里打架属于严重违纪行为，可予以开除。那么，在打架事实清晰、证据确凿的情况下，厂里有权依据此制度开除涉事员工。
- 但如果厂里没有相关规章制度，或者规章制度未依法制定、公示，那么厂里随意开除打架员工可能构成违法解除劳动合同。此时，被开除员工有权要求厂里支付赔偿金。
打架行为的严重程度：
- 若打架行为严重违反单位规章制度，如造成恶劣影响、严重扰乱工作秩序、给厂里造成重大损失，或者违反了劳动纪律和职业道德，厂里可以依据法律规定和合同约定解除劳动合同。
- 若打架情节较轻，未对工作秩序、他人权益造成严重影响，且厂里规章制度未明确将此类轻微打架列为可开除情形，那么单位直接开除员工可能构成违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综合考量因素：
- 在处理打架事件时，厂里还会综合考量多方面因素，如打架的具体原因、涉事员工的平时表现、是否初犯或屡教不改等。这些因素都可能影响最终的处理决定。
综上所述，厂里打架是否开除不能一概而论，而要结合具体情节、厂里规章制度以及法律规定来判断。如果人事部要处理此类事件，建议他们遵循公平、公正、合法的原则，依据厂里规章制度和法律规定进行妥善处理。同时，也建议厂里加强员工教育和管理，预防类似事件的发生。