针对您提出的“未去上班公司罚款450合法吗”以及“可以拿到失业金吗”这两个问题，我将分别进行解答。

1. 关于公司罚款450是否合法：

   • 结论：公司是否有权对员工进行罚款，以及罚款的数额是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 分析：
     • 首先，公司规章制度或劳动合同中可能规定了员工缺勤或旷工的处罚措施，包括罚款。如果这些规定经过了合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么公司按照这些规定对员工进行罚款，在形式上可能是合法的。
     • 其次，罚款的数额也需要符合相关法律法规的规定。不同地区对于罚款的数额限制可能有所不同，因此需要具体参考当地的劳动法规或相关政策。
     • 最后，如果公司没有合法依据或超出了法定限额对员工进行罚款，那么这种罚款行为就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 关于是否可以拿到失业金：

   • 结论：能否拿到失业金，主要取决于员工是否符合领取失业金的条件，而与公司是否对员工进行罚款无直接关系。
   • 分析：
     • 失业金的领取条件通常包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、并有求职要求等。这些条件与员工是否因缺勤或旷工被公司罚款无直接关联。
     • 如果员工符合领取失业金的条件，且按照相关规定办理了失业登记和求职手续，那么就有可能获得失业金。反之，如果员工不符合这些条件，即使公司没有对其罚款，也无法领取失业金。

综上所述，公司罚款450是否合法需要具体分析公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定；而能否拿到失业金则主要取决于员工是否符合领取失业金的条件。如果您在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。