员工在没上班期间被罚500块钱，若未经法定程序且缺乏合法依据，则构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 罚款行为的合法性

1. 罚款权限：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种，通常由具有行政处罚权的行政机关实施。企业作为用人单位，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
2. 罚款依据：即便在某些特殊情况下，企业可能通过内部规章制度设定罚款条款，但这些条款也必须符合法律法规，且需经过民主程序制定并公示。若未经此程序，罚款行为即缺乏合法依据。

二. 员工未上班的情况

1. 事假、病假等合法缺勤：员工因私事、疾病等原因请假，且按照公司规定办理了请假手续，此时员工未上班并不构成违纪，企业无权因此罚款。
2. 无故旷工：若员工无故旷工，企业可以依据内部规章制度进行相应处理，如扣发工资、警告等，但同样不能采取罚款措施。

三. 结论

• 综上所述，企业在员工未上班期间直接罚款500块钱，若未经法定程序且缺乏合法依据，即构成违法。员工有权拒绝接受罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：企业应遵守法律法规，不得擅自对员工进行罚款。对于员工未上班的情况，应依据内部规章制度进行合法合规的处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。