关于“上班旷工罚款是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据企业规章制度、相关法律法规以及具体情境来综合判断。
首先，从法律层面来看：
在我国，自2008年国务院废止《企业职工奖惩条例》后，法律并未直接赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。罚款，作为一种行政处罚权，主要由具有行政处罚权的行政机关来实施。因此，从这一角度看，企业直接对员工旷工进行罚款缺乏明确的上位法支持。
然而，这并不意味着企业完全无法对旷工员工进行管理：
企业可以通过合法制定的规章制度来管理员工的旷工行为。这些规章制度在制定时，必须满足以下条件：
内容合法：规章制度中关于旷工罚款的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。罚款金额应合理，不能过高或过低，且应与缺勤期间的工资损失相匹配。
程序民主：企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如劳动纪律、劳动报酬等，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要环节。
公示告知：企业应当将制定的规章制度进行公示或告知劳动者，确保员工了解并遵守相关规定。公示方式可以多种多样，如员工手册发放、规章制度培训、公告栏张贴等。
在满足上述条件的前提下，企业可以采取哪些合法的管理措施呢？
扣减相应工资：根据《工资支付暂行规定》，对于劳动者缺勤的情况，企业可以不支付缺勤期间的工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
解除劳动合同：如果企业的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示或告知，那么企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
最后，需要强调的是员工权益的保护：
如果企业违反法律规定或规章制度对员工进行不合理罚款，员工有权与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，上班旷工罚款的合法性并非绝对，而是取决于企业规章制度的合法性和合规性。在采取任何管理措施之前，企业应确保自身行为的合法性和合规性，以维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。