结论：能否拿到工资需分情况讨论，主要取决于公司罚款的合法性、未上班的原因及公司规章制度是否合法有效。以下分情况具体说明：

1. 若公司罚款合法，且你因个人原因主动未上班
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若公司因你严重违反规章制度（如旷工、严重失职等）进行罚款，且罚款金额未超过当月工资的20%（且扣除后不低于当地最低工资标准），则罚款部分可从工资中扣除。但未上班期间若属于旷工，公司有权不支付旷工期间的工资；若你已履行请假手续或公司同意你暂停工作，则公司需支付未上班期间的工资（扣除合法罚款后）。

2. 若公司罚款不合法（如罚款理由不成立、金额超标或程序违法）
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司以非法理由罚款（如未完成业绩扣工资、未造成损失却罚款等），或罚款程序违反公司规章制度（如未公示制度、未经民主程序制定等），则你有权要求公司全额支付工资，并可主张公司返还已扣除的非法罚款。若公司拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若未上班是因公司原因（如停工、未安排工作）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因自身原因导致你未上班（如停工待产、未提供劳动条件等），公司仍需按劳动合同约定支付工资；若停工超过一个工资支付周期，公司可按当地规定支付生活费（通常不低于最低工资的70%）。

行动建议：

• 第一步：核查公司罚款的依据（如规章制度、劳动合同条款）及程序（是否公示、是否经民主程序制定）；
  
• 第二步：整理未上班的证据（如请假记录、公司通知停工的书面材料等）；
  
• 第三步：与公司协商要求支付工资及返还非法罚款；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：若公司以“罚款”名义变相克扣工资，可能涉及违法，需保留工资条、罚款通知等证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。