首先，对于“工人干活叫不动一直在那逛可以开除么”这个问题，我们需要明确的是，开除员工是一个严肃的行为，必须基于合法的理由和遵循法定的程序。

结论前置：单纯因为工人“干活叫不动一直在那逛”并不能直接作为开除的合法理由。开除员工需要基于具体的违纪行为或不符合工作要求的情况，并且需要遵循劳动合同法和公司规章制度的规定。

详细分析：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • “干活叫不动一直在那逛”可能属于工作态度问题或工作效率问题，但并不一定构成上述可以解除劳动合同的情形。

2. 公司规章制度的依据：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确员工的行为规范和考核标准。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工的工作效率要求或工作态度要求，并且员工的行为确实违反了这些规定，那么用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。

3. 开除员工的法定程序：

   • 即使员工的行为构成了可以解除劳动合同的情形，用人单位也需要遵循法定的程序来开除员工。
   • 这通常包括与员工进行沟通、听取员工的陈述和申辩、收集相关证据、作出处理决定并送达员工等步骤。

4. 建议与措施：

   • 对于工作态度或工作效率问题，用人单位可以先尝试通过沟通、培训、调整工作岗位等方式来解决问题。
   • 如果问题无法得到解决，且员工的行为确实严重违反了公司规章制度或劳动合同法的规定，那么用人单位可以依法对员工进行处理。

综上所述，单纯因为工人“干活叫不动一直在那逛”并不能直接作为开除的合法理由。用人单位需要基于具体的违纪行为或不符合工作要求的情况，并且遵循劳动合同法和公司规章制度的规定来开除员工。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。