针对您提出的“刚工作六天是否可以当时提离职当时离职”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及公司的具体规定。下面我将为您详细解答：

一、试用期内的离职规定

如果您目前处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，并且已经提前三日（或更长时间）以书面形式通知了用人单位，那么您是有权在提出离职后的第三日（或之后）离职的。

二、试用期外的离职规定

如果您已经转正，不再处于试用期，那么根据同样的法律条款，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在这种情况下，您刚工作六天，显然没有满足提前三十日的通知要求，因此不能当时提离职当时离职。

三、公司具体规定

除了法律规定的最低通知期限外，有些公司可能还有自己的内部规定，比如需要完成特定的工作交接、退还公司物品等。这些规定可能也会影响您的离职时间。因此，在提出离职前，建议您先查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司的具体离职流程和要求。

四、建议

1. 了解法律规定：明确自己是否处于试用期，以及法律规定的离职通知期限。
2. 查阅公司规定：了解公司是否有关于离职的特定规定或流程。
3. 与上级或人力资源部门沟通：在提出离职前，与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们的期望和离职流程。
4. 书面提交离职申请：无论是试用期还是转正后，都建议以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。

综上所述，刚工作六天是否可以当时提离职当时离职，主要取决于您是否处于试用期以及公司的具体规定。在做出决定前，请务必了解清楚相关法律规定和公司政策。