高校劳务派遣员工寒暑假没有工资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，同样应遵守劳动法的相关规定。劳务派遣员工在寒暑假期间，如果提供了正常劳动，理应获得相应的工资报酬。

2. 合同内容分析：

   • 劳务派遣合同中强制要求员工在寒暑假期间无工资，这一条款很可能违反了劳动法的强制性规定，因此是无效的。
   • 即便合同中有此约定，劳动者也有权要求按照劳动法规定的标准支付工资。

3. 实际情况考量：

   • 高校劳务派遣员工在寒暑假期间的工作情况可能因学校安排而异。如果员工被要求参与学校的相关工作（如值班、后勤服务等），则应当获得相应的工资报酬。
   • 如果员工在寒暑假期间并未提供任何劳动，且合同中有明确约定，则可能不涉及工资支付问题。但这种情况较为少见，且仍需考虑合同约定的合法性。

4. 建议与措施：

   • 劳务派遣员工应首先查看自己的劳动合同，了解工资支付的相关规定。
   • 如果发现工资被克扣或无故拖欠，应及时与劳务派遣公司沟通，要求支付应得的工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，高校劳务派遣员工寒暑假没有工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。