结论：即使劳务派遣劳务合同中没有明确约定员工是否有法定节假日加班费，员工依然有权享受法定节假日的加班费。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：
- 该条款明确规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这意味着，无论劳务派遣合同中是否明确约定，用工单位都有义务支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这包括加班费在内的所有劳动报酬。因此，即使合同中没有明确约定，员工也有权根据同工同酬的原则获得加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款详细规定了不同情况下加班费的计算标准，包括法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是员工获得法定节假日加班费的直接法律依据。
加班费计算标准
- 法定休假日加班：员工应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定的最低标准，用工单位不得低于此标准支付。
确定加班事实和相关证据
- 收集证据的重要性：虽然员工有权享受加班费，但也需要承担举证责任，证明加班事实及加班费的计算依据。因此，员工应妥善保存与加班相关的证据，如考勤记录、工作成果记录、同事的证人证言等。
维权途径与步骤
与用工单位沟通：
- 员工可以首先尝试与用工单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，附上相关证据，明确提出支付法定节假日加班费的诉求。
与劳务派遣单位沟通：
- 如果与用工单位沟通无果，员工可以及时联系劳务派遣单位，要求其协助解决问题。劳务派遣单位作为员工的雇主，也有义务保障员工的合法权益。
劳动监察投诉：
- 如果沟通协商未能解决问题，员工可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明个人信息、单位信息、投诉事项，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查核实，并作出相应处理。
劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。一旦判决生效，员工可以申请强制执行。
注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受此限制。因此，员工在发现用工单位未支付加班费时，应及时采取行动，维护自己的合法权益。
- 证据保存：在整个过程中，员工务必妥善保存所有相关证据，以备不时之需。证据是维权的关键，没有充分的证据支持，员工的诉求可能难以得到支持。
综上所述，即使劳务派遣劳务合同中没有明确约定员工是否有法定节假日加班费，员工依然有权享受法定节假日的加班费。如果遇到拒付情况，员工可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。