结论：第三方劳务派遣学生劳务未发工资的行为一般是不合法的，学生有权要求支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
劳务派遣关系中的工资支付义务：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者（包括学生）之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳务派遣单位有义务向被派遣的学生支付工资。
学生作为劳动者的权益：
- 学生作为被派遣的劳动者，享有与其他劳动者同等的权益，包括获得劳动报酬的权利。无论学生是否以学习为主要目的，只要他们提供了劳动，就应当获得相应的报酬。劳务派遣单位不得以任何理由拖欠或拒付学生的工资。
未发工资的法律后果：
- 如果劳务派遣单位未按时足额支付学生工资，学生有权要求劳务派遣单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。同时，学生还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与劳务派遣单位协商：首先，学生可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，学生可以保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，学生可以向当地劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法对劳务派遣单位进行处理。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足学生的需求，学生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
特殊场景提醒：
- 如果学生与劳务派遣单位之间的劳动合同中明确约定了工资支付方式、时间等条款，而劳务派遣单位未按照约定支付工资，那么学生可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。
- 在维权过程中，学生应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的第三方。同时，学生也应当遵守法律法规和道德规范，不得采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
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