针对您提出的问题，员工到退休年龄单位不赔偿，并声称签合同时是使用注销户口的身份证签的情况，这是一个涉及劳动合同、身份认证以及法律权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于身份证和退休年龄的问题：
身份证的有效性：
- 如果员工在签订合同时使用的身份证是真实有效的，即使后来户口被注销，也不影响合同在签订时的法律效力。
- 如果单位声称身份证无效，需要单位提供充分的证据来证明这一点，否则不能单方面否定合同的效力。
退休年龄的确定：
- 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规定，退休年龄通常依据身份证或户籍登记上的出生日期来确定。
- 如果实际出生日期与身份证上的日期不符，且有充分证据（如户籍证明、出生证明等）支持，那么应当以实际出生日期为准来确定退休年龄。
接下来，关于单位不赔偿的问题：
合同终止的合法性：
- 如果员工实际上并未达到退休年龄，而单位以到达退休年龄为由终止劳动合同，这涉及违法终止。
- 在这种情况下，员工有权申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求单位支付经济赔偿金。
赔偿的合理性：
- 如果单位确实存在违法终止劳动合同的行为，员工在申请劳动仲裁时可以要求单位支付相应的经济赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资水平、单位的经济状况以及违法行为的严重性等因素来确定。
最后，关于建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集所有与身份证、合同、工作年限和退休年龄相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：建议员工咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝赔偿或协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，员工在面临退休问题时应确保自己的合法权益不受侵害。如果单位存在违法行为，员工有权通过法律途径来维权。希望这个解答能对您有所帮助！