领导传达会议精神要求职工同领导意见一致，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯职工权益或违反公司内部规定的问题。下面我来详细解释这一点：

1. 合法性分析：

   • 从法律层面讲，领导有权传达会议精神和工作要求，这是其管理职责的一部分。要求职工与领导意见一致，在一定程度上可以视为对工作方向和目标的统一要求，并不直接违反法律。
   • 然而，如果这种“一致”的要求是通过强迫、威胁或不当手段实现的，或者侵犯了职工的合法权益（如言论自由、表达意见的权利等），那么这种行为就可能构成违法。

2. 职工权益保护：

   • 职工有权利在公司内部表达自己的观点和意见，包括与领导意见不同的观点。公司应当尊重并保护职工的这一权利，不得因职工表达不同意见而对其进行打击或报复。
   • 如果领导以要求职工同自己意见一致为由，限制或剥夺了职工的合法权益，那么职工可以依法向公司反映问题，或者向相关部门投诉举报。

3. 公司内部规定：

   • 除了法律层面外，公司内部也可能有相关规定来规范领导和职工的行为。这些规定可能包括职工权益保护、意见表达机制、决策程序等内容。
   • 如果领导的要求违反了公司内部规定，那么职工可以依据这些规定来维护自己的权益，并向公司相关部门或领导提出异议。

综上所述，领导传达会议精神要求职工同领导意见一致并不直接构成违法，但需要在尊重职工权益和遵守公司内部规定的前提下进行。如果领导的行为侵犯了职工的合法权益或违反了公司内部规定，那么职工可以依法或依规进行维权。如果你在这方面遇到了具体问题或困扰，可以随时向我咨询。