厂子裁员没签字就不让进厂子，这种行为可能属于违法。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当遵循法定的程序和条件，包括提前通知、裁员方案的制定与公示、与劳动者协商等。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员行为违反了法律法规的规定，那么该裁员行为可能被视为无效。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者在未被正式裁员前，仍然享有继续履行劳动合同的权利。
   • 用人单位无权单方面剥夺劳动者进入工作场所、继续工作的权利，除非双方已经依法解除了劳动合同。

3. 不让进厂子的法律后果：

   • 如果用人单位在裁员过程中，未与劳动者达成一致，就擅自阻止劳动者进入工作场所，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复其工作权利，并赔偿因此造成的损失。

4. 建议：

   • 如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂子裁员没签字就不让进厂子，这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，建议积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。