结论：进厂六年没签劳动合同，现在裁员签了解除合同是否合法，需要分情况讨论。一般来说，未签劳动合同本身违反了法律规定，而裁员时签订的解除合同是否合法，则取决于解除合同的具体内容、程序以及是否符合相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，进厂六年未签劳动合同，用人单位已经违反了上述规定，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（但需注意诉讼时效问题，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年），并且视为已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同。

2. 裁员时签订解除合同的合法性：

   • 裁员时签订的解除合同，其合法性主要取决于解除合同的内容、程序以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
   • 如果解除合同是双方自愿、平等协商的结果，且内容合法、程序正当，那么该解除合同是合法的。
   • 但是，如果用人单位在裁员过程中存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿、解除合同的理由不合法等，那么该解除合同可能是违法的。

3. 针对您情况的具体建议：

   • 首先，您需要确认解除合同的具体内容，包括解除的原因、是否支付了经济补偿、补偿的标准等。
   • 如果解除合同的内容或程序存在违法情形，您有权拒绝签署，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，由于您未签劳动合同已经六年，您还可以考虑要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（需注意诉讼时效问题）。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
• 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此不太熟悉，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，进厂六年没签劳动合同，现在裁员签了解除合同是否合法，需要具体分析解除合同的内容和程序。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。