针对您提出的“协管员在机关过夜被开除怎么办”的问题，首先我们要明确的是，协管员在机关过夜是否会被开除，以及如果面临开除应该如何应对，这涉及到具体的劳动法规、单位规章制度以及实际情况的考量。以下是我根据一般情况给出的分析和建议：
是否会被开除：
- 这主要取决于单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果单位有明确规定员工不得在机关过夜，且此行为被视为严重违纪，那么协管员确实有可能因此被开除。
- 另外，即使单位没有明确规定，但如果过夜行为影响了正常工作秩序、损害了单位形象或者违反了其他相关法律法规，也可能导致开除的后果。
如何应对：
- 了解规章制度：首先，建议协管员详细查阅单位的规章制度和劳动合同，明确自己是否有过错，以及过错是否严重到足以导致开除。
- 沟通解释：如果认为自己的过夜行为并未违反单位规定或并未达到开除的程度，可以与单位领导或人事部门进行沟通，解释情况，争取理解。
- 申请复议或仲裁：如果沟通无果，且确实认为开除决定不公，可以依据劳动法相关规定，申请复议或向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求律师的援助，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，协管员在机关过夜是否会被开除，以及如何应对，需要综合考虑多种因素。建议协管员在面临此类问题时，保持冷静，理性分析，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。