结论前置：在公司过夜本身并不直接构成被开除的理由，是否会被开除需根据公司的具体规定、员工的行为性质及其对公司的影响来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，《劳动合同法》并未规定员工在公司过夜可以被开除。用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。因此，单纯在公司过夜，并不直接构成这些法定解除劳动合同的情形。
二、公司规定角度
有明确规定：
- 公司可能出于安全管理、办公秩序等方面的考虑，制定禁止员工在公司过夜的规章制度。若公司有此类明确规定，并已通过民主程序制定且向员工公示告知，则员工应遵守。若员工违反，公司可能依据规章制度给予开除处理，尤其是多次违反或情节严重的情况。
无明确规定：
- 若公司没有明确禁止在公司过夜的规定，那么员工因合理原因（如工作紧急任务需要连续加班）在公司过夜，通常不会被开除。但员工仍需注意保持适当的行为举止，不得影响公司的正常秩序和其他员工的休息。
三、不同情境下的处理
合理过夜情形：
- 如因工作紧急任务需要连续加班而不得不留在公司过夜赶工，这属于为了公司利益而做出的合理行为。在此情况下，公司通常不会以此为由开除员工，甚至可能还会给予一定的补贴或调休安排。
违反公司规定或存在不良影响：
- 若员工明知公司有禁止在公司过夜的规章制度，仍无故在公司过夜，就可能构成违反公司规章制度的行为。此外，即使公司没有明确禁止在公司过夜的规定，但员工在公司过夜过程中如存在严重影响公司正常运营、损害公司利益或违反法律法规的行为（如引发火灾隐患、与同事发生激烈冲突等），公司同样有权以严重违纪等理由开除员工。
四、员工权益保护
如果员工因在公司过夜被开除，并认为公司的开除决定不合理或不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 收集证据：如劳动合同、公司规章制度、加班证明等，以证明自己的行为符合公司规定或法律法规。
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
- 法律途径：若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、建议
为避免不必要的麻烦，建议员工在需要在公司过夜时：
- 了解公司规定：先了解公司的相关规定并遵守执行，避免因违反规定而被开除。
- 保持合规行为：在公司过夜时应保持适当的行为举止，不得影响公司的正常秩序和其他员工的休息。
- 及时沟通：如有特殊情况需在公司过夜，应及时与公司相关部门或领导沟通并获得批准，以减少潜在的风险。
综上所述，在公司过夜是否会被开除是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。员工应遵守公司规定，保持合规行为，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。