夜不归宿本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据公司的规章制度、劳动合同以及夜不归宿的具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工的出勤、请假、行为规范等事项。如果夜不归宿违反了公司的规章制度，比如未经批准擅自离岗、旷工等，公司可能会根据规章制度采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、甚至开除。但关键在于，规章制度是否明确将“夜不归宿”列为可开除的违纪行为，以及该规章制度是否经过合法程序制定并公示给员工。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得夜不归宿，或者夜不归宿构成严重违反劳动合同的行为，公司有权依据劳动合同解除劳动关系。但同样，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 夜不归宿的具体情况

• 工作原因：如果员工因工作原因（如加班、出差等）导致夜不归宿，且已按照公司规定履行了相关手续（如请假、报备等），则通常不会被视为违纪行为，更不会被开除。
• 个人原因：如果员工因个人原因（如聚会、娱乐等）导致夜不归宿，且未按照公司规定履行相关手续，或者夜不归宿的行为严重影响了工作（如导致次日无法正常工作、影响团队效率等），则可能构成违纪行为，公司有权根据规章制度采取相应的纪律处分。

3. 法律法规的考量

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须符合法定条件，且必须遵循法定程序。如果公司仅凭夜不归宿这一行为就开除员工，而该行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同的程度，或者公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。
• 举证责任：在劳动争议中，公司通常需要承担举证责任，证明员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同，且该行为达到了可开除的程度。如果公司无法提供充分证据，其开除决定可能被认定为违法。

4. 建议与应对措施

• 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权利和义务。
• 履行手续：如果因个人原因需要夜不归宿，应提前按照公司规定履行相关手续（如请假、报备等），以避免不必要的麻烦。
• 保留证据：如果公司以夜不归宿为由开除员工，员工应保留相关证据（如请假条、报备记录、工作邮件等），以证明自己的行为并未违反公司规章制度或劳动合同。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的开除决定违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，夜不归宿本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据公司的规章制度、劳动合同以及夜不归宿的具体情况来综合判断。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。