关于“偷偷外宿被发现是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看你所在公司的规章制度或员工手册中是否有关于外宿或夜不归宿的具体规定。如果公司有明确规定禁止员工未经批准外宿，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么在你偷偷外宿被发现后，公司有可能依据这些规定对你进行开除处理。
   • 建议：仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于外宿的规定以及相应的处罚措施。如果公司有此类规定，且你确实违反了，那么你需要做好应对可能处罚的准备。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定外宿或夜不归宿为违约行为，或者没有规定因此可以开除员工，那么公司单方面开除你可能会构成违法解除劳动合同。
   • 建议：查看你的劳动合同，确认其中是否有关于外宿或夜不归宿的约定。如果没有，或者约定不明确，那么公司不能仅凭此理由开除你。

3. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，公司开除员工必须符合法定的条件和程序。即使员工违反了公司的规章制度，公司也需要确保这些规章制度是合法有效的，并且开除员工的决定是经过合理程序作出的。
   • 建议：如果你认为公司开除你的决定不合法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际情况的角度：

   • 除了上述法律和规章制度的角度外，还需要考虑实际情况。例如，你偷偷外宿的原因、频率、是否影响了工作等。如果公司认为你的行为严重影响了工作秩序或公司形象，那么即使规章制度中没有明确规定，公司也可能选择开除你。
   • 建议：如果你确实存在偷偷外宿的行为，并且担心因此被开除，你可以主动与公司沟通，解释原因并承诺改正。同时，你也可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结与建议：

• 偷偷外宿被发现是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动合同、劳动法的相关规定以及实际情况。
• 如果你担心因此被开除，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果公司确实因此开除你，并且你认为这一决定不合法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。