多次开会睡觉是否会被公司开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在会议期间不得睡觉，且将此类行为视为严重违反公司纪律，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确提及此类行为，或者虽然提及但并未将其视为严重违纪，那么公司直接开除员工可能缺乏依据。
行为严重性的角度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑员工行为的严重性。如果员工只是偶尔在会议中打瞌睡，且并未对会议进程或公司工作造成实质性影响，那么公司直接开除员工可能显得过于严厉。
- 如果员工多次开会睡觉，且已经对会议效果、团队协作或公司形象产生了负面影响，那么公司可能会认为这种行为已经构成了严重违纪，从而有权开除员工。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，且解除劳动合同的原因应当合法、合理。
- 如果公司仅仅因为员工多次开会睡觉就开除员工，而没有其他充分的理由或证据支持，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 如果你担心自己的行为可能构成严重违纪，建议先仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定。
- 如果你认为公司的开除决定缺乏依据或存在违法情形，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，那么员工将失去工作，并可能面临经济上的损失。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
总之，多次开会睡觉是否会被公司开除，取决于公司规章制度、行为严重性以及劳动法的相关规定。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。