工作实习期间睡觉不一定会直接被开除，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、实习合同的约定以及具体情节的严重性等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了在工作期间睡觉属于严重违反纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么在这种情况下，如果你确实在工作实习期间睡觉了，公司有权依据规章制度对你进行开除处理。
- 但是，即使规章制度中有这样的规定，公司也需要确保该规定是合法合理的，并且已经向你进行了明确的告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者公司未能证明已经向你进行了告知，那么该规定可能无法作为开除你的合法依据。
实习合同约定的角度：
- 实习合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果实习合同中明确约定了在工作期间睡觉属于违约行为，并且约定了相应的违约责任，包括开除，那么公司也有权依据合同约定对你进行处理。
- 同样地，实习合同中的约定也需要是合法合理的，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的约定存在违法或不合理之处，那么该约定可能无效。
具体情节严重性的角度：
- 即使公司的规章制度或实习合同中有关于工作期间睡觉的规定或约定，公司也需要考虑具体情节的严重性来决定是否开除你。例如，如果你只是偶尔打盹，且没有对工作造成实质性影响，那么公司可能不会选择开除你，而是采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 另一方面，如果你长时间睡觉，严重影响了工作效率和质量，甚至给公司造成了损失，那么公司可能会认为你的行为构成了严重违反纪律或违约，从而选择开除你。
建议：
- 如果你在工作实习期间不小心睡觉了，首先应该及时向公司说明情况，表达歉意，并承诺以后不再发生类似情况。
- 同时，你可以查看公司的规章制度和实习合同，了解其中关于工作期间睡觉的规定或约定，以便更好地应对可能的处理措施。
- 如果公司确实决定开除你，并且你认为该决定不合法或不合理，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，工作实习期间睡觉不一定会直接被开除，这取决于多种因素。如果你遇到了类似情况，建议及时咨询专业人士（比如我，马长孝律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地应对和处理。