在车间睡觉是否可以被开除，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及行为的严重性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度
   如果公司有明确的规章制度（如员工手册、劳动纪律等），且规定“在车间睡觉属于严重违反劳动纪律的行为”，同时该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工公示（如签字确认、培训记录等），那么公司有权依据制度解除劳动合同。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动合同约定的角度
   若劳动合同中明确约定“禁止在工作场所睡觉，否则视为严重违约，公司有权解除合同”，且该条款不违反法律强制性规定（如不显失公平、不侵犯基本权利），则公司可依据合同约定开除员工。
   注意：合同条款需合法合理，例如不能约定“轻微违纪即可开除”，否则可能被认定为无效条款。

3. 行为严重性的角度
   即使规章制度或合同未明确规定，若员工在车间睡觉的行为导致严重后果（如引发安全事故、造成重大财产损失、影响生产秩序等），公司仍可能以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除合同。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 程序合法性的角度
   即使员工行为构成违纪，公司解除劳动合同也需满足程序要求：

   • 需有证据证明员工存在睡觉行为（如监控录像、证人证言等）；
     
   • 需通知工会（如有工会）并听取意见；
     
   • 需向员工送达书面解除通知，并说明理由。
     若程序违法，员工可能主张违法解除，要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

建议：

• 对公司而言：应完善规章制度，明确违纪情形及处罚措施，并确保制度合法有效；解除合同前需收集充分证据，并履行法定程序。
  
• 对员工而言：若被开除，可要求公司出具书面解除通知，并核查解除理由是否充分、程序是否合法；若认为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿。
  

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