结论：公司是否会因您初次夜班睡觉十来次且未给公司带来重大损失而开除您，取决于公司规章制度的明确性、执行力度以及您行为的严重性。若规章制度明确规定此类行为可解除劳动合同，且公司执行严格，同时您行为被视为严重违反，则公司有权开除您；反之，若规章制度模糊、执行宽松或您行为未达严重程度，则公司开除您的可能性较小。
详细分析
公司规章制度的内容与执行：
- 规章制度明确性：首先，需要查看公司规章制度中是否明确规定了“夜班睡觉”为严重违反规章制度的行为，以及是否明确指出此类行为可导致解除劳动合同。若规章制度中有明确且具体的规定，公司则有权依据此规定进行处理。
- 规章制度执行力度：其次，要考虑公司对规章制度的执行力度。如果公司一贯严格执行规章制度，对类似行为有过处罚先例，那么您此次行为被开除的风险会相对较高。反之，如果公司执行宽松，对类似行为未有过严厉处罚，那么您被开除的可能性会降低。
您行为的严重性：
- 行为频率与影响：虽然您提到是初次夜班睡觉，但“十来次”的频率相对较高。然而，关键在于这些行为是否给公司带来了重大损失或影响了正常工作秩序。若未造成重大损失或影响，公司可能会考虑从轻处理。
- 主观故意与过失：还需要考虑您行为的主观故意性。如果您是因疏忽或疲劳而短暂睡觉，且事后积极改正，公司可能会给予一定的宽容。但如果您是故意违反规章制度，且多次发生，那么公司开除您的可能性会增大。
法律后果与程序：
- 解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅凭规章制度中的模糊规定或未遵循法定程序而开除您，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：若您对公司开除您的决定不服，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司开除您的决定不合法或不合理。若仲裁结果对您不利，您还可以向法院提起诉讼。
建议与措施
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司对您行为的看法以及可能的处理结果。同时，表达您对工作的重视和改正的决心。
- 查看规章制度：仔细查看公司规章制度，了解其中关于“夜班睡觉”的具体规定以及可能的处罚措施。
- 准备证据：如果公司决定开除您，且您认为此决定不合法或不合理，请准备好相关证据（如工作记录、同事证言等）以备仲裁或诉讼之用。
- 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。