协管员被拘留不一定会被开除，具体是否开除需根据拘留的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：如果协管员因违反治安管理规定被行政拘留，这通常属于较轻的违法处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。行政拘留本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由，但单位可能会根据内部规章制度，认为该行为严重违反了单位纪律或职业道德，从而决定解除劳动合同。
- 刑事拘留：如果协管员因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着协管员可能面临刑事指控。在此情况下，如果协管员最终被法院判决有罪，单位可能会根据《劳动合同法》中关于“劳动者被依法追究刑事责任”的规定，解除劳动合同。然而，如果刑事拘留后协管员被证明无罪或案件被撤销，单位则不能仅凭刑事拘留这一事实就解除劳动合同。
单位规章制度的影响：
- 除了法律法规外，单位的规章制度也是决定是否开除协管员的重要因素。如果单位规章制度中明确规定了因违法或犯罪行为被拘留属于严重违反单位纪律的行为，单位有权解除劳动合同，那么协管员被拘留后可能会面临开除的风险。
- 反之，如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定较为宽松，单位在决定是否开除协管员时就需要更加谨慎，并可能需要考虑其他因素，如协管员的工作表现、对单位的影响等。
相关法律法规的考量：
- 在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的条件和程序的规定，以及《治安管理处罚法》、《刑法》等关于拘留和刑事责任的规定。
- 此外，如果协管员是公务员或参照公务员管理的人员，还需要考虑《公务员法》等相关法律法规的规定，这些法律法规对公务员的纪律处分和解除职务有更为严格的规定。
建议：
- 对于协管员而言，如果面临被拘留的情况，应及时了解拘留的性质和原因，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
- 对于单位而言，在决定是否开除被拘留的协管员时，应仔细审查相关法律法规和单位规章制度，确保决策合法合规。同时，也应考虑协管员的具体情况和单位的长远利益，做出明智的决策。
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