城管被行政拘留后不一定会被开除，这取决于城管所在单位的具体规章制度以及行政拘留与工作岗位性质的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 如果城管所在单位明确规定，因违法被行政拘留属于严重违反单位纪律的行为，那么单位有权根据此规定作出开除决定。这种情况下，城管被行政拘留后很可能面临开除的后果。
   • 如果单位没有此类明确规定，或者规定中并未将行政拘留视为严重违反纪律的行为，那么单位可能不会直接作出开除决定。

2. 行政拘留与工作岗位性质的关联性：

   • 如果行政拘留的原因与城管的工作岗位性质密切相关，例如因工作过程中的违法行为被拘留，那么单位可能会认为这种行为严重影响了城管的职业形象和单位声誉，从而考虑开除。
   • 如果行政拘留的原因与工作岗位性质无直接关联，例如因个人私事被拘留，且未对单位造成负面影响，那么单位可能不会因此开除城管。

3. 可能的处理方式：

   • 除了开除外，单位还可能根据具体情况采取其他处理方式，如批评教育、警告、记过等。这些处理方式通常适用于情节较轻或未对单位造成严重影响的情形。

4. 申诉途径：

   • 如果城管对单位的处理决定不满意，可以通过合法的途径进行申诉。例如，可以向单位的上级主管部门或相关劳动争议调解机构提出申诉，要求重新审查处理决定。

建议：

• 对于城管个人而言，应严格遵守法律法规，避免因违法行为导致行政拘留等不良后果。
• 如果不幸遭遇行政拘留，应积极与单位沟通，了解处理决定的具体依据和理由，并根据情况采取相应的申诉措施。
• 对于单位而言，应制定明确、合理的规章制度，明确哪些行为属于严重违反纪律的行为，并据此作出公正、合理的处理决定。

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