事业编人员被行政拘留后，并不一定会被开除，是否开除需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，它不同于刑事犯罪中的拘役或有期徒刑，主要适用于情节较轻的违法行为。然而，对于事业编人员这一特殊职业群体而言，行政拘留可能对其职业道德和形象造成负面影响，进而影响到其继续从事相关工作的资格。
二、相关法律法规与政策依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然行政拘留不属于刑罚范畴，但此规定体现了对事业单位工作人员违法行为的严肃处理态度。
- 事业编人员若因行政拘留行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
单位规章制度：
- 事业编人员所在单位通常会制定具体的规章制度，明确员工违反法律法规或职业道德时的处理办法。这些规定可能包含对员工行政拘留后的处理措施，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
- 如果单位的规章制度明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
三、实际处理情况分析
情节轻重：
- 如果事业编人员的行政拘留行为情节较轻，未对单位或社会造成严重影响，且事后能够认识到错误并积极改正，通常不会被开除。单位可能会给予警告、记过等处分，并要求其作出书面检讨或接受相关培训。
社会影响：
- 若事业编人员的行政拘留行为在社会上引起广泛关注或负面舆论，对单位声誉造成损害，单位可能会考虑采取更严厉的措施，包括开除公职。
单位性质与管理模式：
- 不同性质的单位（如公立学校与公立医院）以及不同的管理模式下，对事业编人员行政拘留的处理方式可能存在差异。一般来说，公立单位在处理此类问题时可能更加谨慎和严格。
四、建议与总结
严格遵守法律法规：
- 事业编人员应严格遵守国家法律法规，维护良好的社会秩序和个人形象，避免因违法行为而面临被开除的风险。
了解单位规章制度：
- 事业编人员应了解所在单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
积极改正错误：
- 如果事业编人员因行政拘留行为受到处分，应积极改正错误，努力挽回影响，争取单位的谅解和宽容处理。
综上所述，事业编人员被行政拘留后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。因此，建议事业编人员严格遵守法律法规，了解并遵守单位规章制度，以维护自己的职业稳定和发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。