公务员被行政拘留后不一定会被开除，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因违法违纪可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。其中，开除是最严厉的处分，通常适用于严重违法违纪行为。行政拘留作为一种行政处罚，其严重性通常不及刑事处罚，因此，单纯因行政拘留并不直接导致开除，但会作为违法违纪行为的一个考量因素。
二、具体情节与后果
违法情节的轻重：如果公务员的违法情节较轻，且未造成严重后果，可能仅受到警告、记过等较轻的处分，而不会被开除。反之，如果违法情节严重，如涉及暴力、贪污、受贿等，即使只是行政拘留，也可能因情节恶劣而被开除。
是否造成社会影响：公务员作为国家公职人员，其行为往往受到社会广泛关注。如果行政拘留事件被媒体曝光，造成不良社会影响，可能加重处分力度，甚至导致开除。
个人态度与改正情况：公务员在受到行政拘留后，如果能够积极认识错误，主动改正，并表现出良好的悔过态度，可能在一定程度上减轻处分。反之，如果态度恶劣，拒不认错，可能加重处分。
三、单位内部规定与程序
除了法律规定外，公务员所在单位还可能根据内部规定和程序对公务员进行处分。这些规定可能更加具体和细致，包括处分的种类、条件、程序等。因此，在具体案件中，还需要考虑单位内部规定的影响。
四、实际案例参考
在实际操作中，公务员因行政拘留被开除的案例并不多见。大多数情况下，公务员会受到较轻的处分，如警告、记过等。当然，这并不意味着公务员可以忽视行政拘留的严重性。作为国家公职人员，公务员应当严格遵守法律法规，维护国家形象和公职人员的声誉。
五、建议与措施
增强法律意识：公务员应当加强法律学习，提高法律意识，避免违法违纪行为的发生。
积极应对处分：如果因行政拘留面临处分，公务员应当积极应对，主动认识错误，改正行为，并争取减轻处分。
寻求法律援助：在处分过程中，如果公务员认为处分不当或存在其他法律问题，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，公务员被行政拘留后不一定会被开除，具体结果取决于违法情节的轻重、是否造成社会影响、个人态度与改正情况以及单位内部规定与程序等多种因素。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。