正式城管是否会被开除，取决于其是否违反了相关的法律法规、规章制度以及具体的违纪情节严重程度。以下从多个角度进行分析：

1. 违反法律法规的情况：

   • 如果正式城管在执行职务过程中，严重违反了国家法律法规，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，且情节严重，构成犯罪的，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，其可能会被追究刑事责任，并因此被开除公职。
   • 即便不构成犯罪，但如果其行为严重违反了《中华人民共和国公务员法》或《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》等规定，如严重违反工作纪律、廉洁纪律等，也可能面临开除的处分。

2. 违反规章制度的情况：

   • 城管部门通常会有自己的内部规章制度，对城管人员的行为进行规范。如果正式城管违反了这些规章制度，且情节严重，如多次旷工、严重失职等，根据规章制度的规定，其也可能面临开除的处分。

3. 具体违纪情节的考量：

   • 在决定是否开除正式城管时，还会考虑其具体的违纪情节。例如，如果是初犯且情节较轻，可能会给予警告、记过等较轻的处分；而如果是屡教不改或情节特别严重，则可能会直接开除。
   • 此外，还会考虑违纪行为对城管部门形象、工作秩序以及社会公共利益的影响程度。如果影响恶劣，开除的可能性会增大。

法律建议：

• 对于正式城管而言，应严格遵守国家法律法规和城管部门的规章制度，做到依法履职、廉洁奉公。
• 如果面临可能的违纪指控或处分，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果正式城管被开除，将失去公职身份和相应的福利待遇，且可能对其未来的职业发展和个人声誉产生负面影响。
• 在某些情况下，如果城管的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

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