教师被拘留后是否会被开除，并非一概而论，而是需根据拘留类型、违法情节、学校规章制度及劳动合同约定等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拘留类型及其法律后果

   • 行政拘留：

     • 性质：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人实施的短期限制人身自由的行政处罚。
     • 一般情况：通常不会直接导致开除。如因扰乱公共秩序等轻微违法行为被行政拘留，学校会综合考虑违法情节的严重程度和社会影响，可能给予纪律处分，如警告、记过等，但不一定开除。
     • 严重情况：若违法行为性质恶劣，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，且引起较大社会负面影响，学校可能依据内部规章和相关法律法规给予开除处分。

   • 刑事拘留：

     • 性质：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
     • 最终未被认定有罪：被刑事拘留并不意味着有罪，若经侦查、审查起诉等阶段最终被认定无罪，一般不会被开除，但学校可能会暂停其工作直至案件有明确结果。
     • 最终被认定有罪：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，特别是有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。这意味着，如果教师因犯罪被判处有期徒刑或更重的刑罚，学校将依法开除其公职。

2. 学校规章制度与劳动合同约定

   • 学校规章制度：学校是否开除教师，还需依据其内部的规章制度。若规章制度中明确规定了某些违法行为将导致开除，则学校有权依此进行处分。例如，学校可能规定，教师因违法行为被行政拘留或刑事拘留，且情节严重、影响恶劣的，将给予开除处分。
   • 劳动合同约定：教师与用人单位签订的劳动合同或聘用合同中，可能包含关于违纪违法的处理条款。若被拘留行为构成严重违约，用人单位有权依据合同条款解除劳动关系。例如，合同中可能约定，教师因违法行为被拘留，导致学校声誉受损或无法正常履行教学职责的，学校有权解除合同。

3. 综合考量与处理建议

   • 综合考量：在处理教师被拘留是否开除的问题时，应全面考虑拘留的性质、原因、后果，以及教师的违法情节、职业形象、社会影响等因素。例如，对于因个人私事被行政拘留且情节较轻的教师，学校可能给予一定的宽容和机会；而对于因严重违法行为被刑事拘留且可能面临刑罚的教师，学校则可能依法开除其公职。
   • 法律依据：学校应严格遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。在做出处理决定前，学校应充分了解教师的具体情况，包括其家庭背景、个人品行、工作态度等，以体现人文关怀和公正原则。
   • 处理建议：对于被拘留的教师，学校应首先了解其被拘留的原因和情节，然后依据相关法律法规和内部规章制度进行综合判断。如果教师的行为严重违反了法律法规或学校规章制度，且造成了不良影响或损害了学校声誉，那么学校有权依法给予开除处分。同时，学校也应关注教师的个人情况和改正态度，对于认错态度良好且积极改正错误的教师，可以给予一定的宽容和机会。

总结来说，教师被拘留后是否会被开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。在具体情况下，应根据相关法律法规、学校规章制度、劳动合同约定以及教师的实际情况进行综合分析和判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。