在收到公司发出的解约函后，是否还需要去上班，这个问题涉及多个法律层面，以下是我根据你的情况给出的详细解答：

结论前置

• 若解约函有效且劳动关系已解除：你无需再去上班。
• 若解约函无效或劳动关系未解除：你需要继续上班，并可通过法律途径维护自己的权益。

解约函的法律效力

1. 有效解除劳动关系的情形：

   • 解约函必须明确表达解除劳动关系的意图，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件和程序。
   • 解约函需确保已送达公司，且内容合法、程序合规。例如，公司存在严重违约行为（如未按时支付工资、未提供约定工作条件等），你有权解除劳动合同。

2. 不具有解除劳动关系效力的情形：

   • 解约函内容不明确，未明确表示劳动关系自函件送达时解除。
   • 公司的行为并未构成法律规定或合同约定的足以解除劳动关系的情形。

后续行动建议

1. 确认解约函的效力：

   • 仔细审查解约函的内容，确保其符合法律规定。
   • 如果解约函有效，且你不想再继续工作，可以与公司沟通办理离职手续。

2. 若需继续上班：

   • 尽管你可能对公司的解约行为有异议，但在劳动关系未正式解除前，你仍需按照劳动合同的约定继续上班。
   • 同时，你可以通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益，要求公司纠正违约行为或支付相应的经济补偿。

3. 保留证据，备查备用：

   • 无论你选择继续上班还是离职，都应保留好解约函、劳动合同、工资单等相关证据。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到至关重要的作用。

争议解决途径

• 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确双方的权利义务。
• 调解：可向调解组织申请调解，寻求和解方案。
• 仲裁与诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决争议。在争议处理期间，是否继续上班应根据仲裁机构或法院的具体裁决而定。

综上所述，在收到公司发出的解约函后，你应根据解约函的效力和自己的实际情况来决定是否继续上班。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。