结论：新签约的公司没有给解约函，是否可以去上班需分情况讨论，主要取决于你与原公司的劳动关系状态以及新公司的具体要求。

分析：

1. 与原公司的劳动关系状态：

   • 若已与原公司解除劳动关系：如果你已经与原公司正式解除了劳动关系，并且已经完成了所有离职手续，那么解约函（或离职证明）通常只是证明你离职状态的一个文件。在这种情况下，即使新公司没有给你解约函（实际上这里可能是指原公司的离职证明），你仍然可以去新公司上班，因为你的劳动关系已经与原公司无关。但为了保险起见，建议向新公司说明情况，并提供其他能证明你离职状态的材料（如离职交接单、社保减员证明等）。
   • 若未与原公司解除劳动关系：如果你尚未与原公司解除劳动关系，或者解除劳动关系的手续尚未完成，那么理论上你仍然属于原公司的员工。在这种情况下，即使你与新公司已经签约，也不建议直接去新公司上班，因为这可能涉及违反与原公司的劳动合同，甚至可能引发法律纠纷。你需要先与原公司妥善解决劳动关系问题，获得离职证明后，再考虑去新公司上班。

2. 新公司的具体要求：

   • 新公司要求提供解约函/离职证明：有些新公司在入职时会要求员工提供与原公司的解约函或离职证明，以确认员工的劳动关系状态。如果新公司有这样的要求，而你无法提供，那么可能会影响你的入职手续。在这种情况下，你需要与新公司沟通，说明你的情况，并尝试提供其他能证明你离职状态的材料。
   • 新公司未明确要求提供解约函/离职证明：如果新公司没有明确要求提供解约函或离职证明，那么你可以根据与原公司的劳动关系状态来决定是否去上班。但同样，为了保险起见，建议向新公司说明你的情况，以避免后续可能出现的麻烦。

建议：

• 在决定是否去新公司上班之前，先确认你与原公司的劳动关系状态，确保已经正式解除劳动关系并完成了所有离职手续。
• 如果新公司要求提供解约函或离职证明，而你无法提供，及时与新公司沟通，说明你的情况，并尝试提供其他能证明你离职状态的材料。
• 在整个过程中，保持与原公司和新公司的良好沟通，以避免不必要的法律纠纷和误解。

后续行动：

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