结论前置：

1. 未签劳动合同离职时，一般不需要解约函，但需注意保留工作证据以维护自身权益。
2. 若存在特殊情况或争议，建议通过书面形式明确离职事宜，并可咨询律师以获取专业建议。

详细分析：

在未签订劳动合同的情况下离职，员工通常不需要向用人单位提交解约函。这是因为解约函一般用于正式解除已签订的劳动合同，而在未签合同的情况下，双方并未形成书面的劳动合同关系。然而，这并不意味着员工可以随意离职而不承担任何责任或后果。

从法律角度来看，即使未签订劳动合同，员工与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立，则用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。但这一规定主要针对的是用人单位未签合同的违法行为，并不直接涉及员工离职时的解约函问题。

从实际操作角度来看，员工在离职时仍需注意以下几点：

• 保留工作证据：如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
• 明确离职意愿：虽然不需要解约函，但员工最好通过书面形式（如邮件、短信等）明确告知用人单位自己的离职意愿和离职时间，以避免不必要的纠纷。
• 办理离职手续：根据用人单位的规定，办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

若存在特殊情况或争议，如用人单位拒绝支付工资、未缴纳社会保险等，员工在离职时可能需要更加谨慎地处理。此时，建议员工通过书面形式明确离职事宜，并保留好相关证据。若争议无法通过协商解决，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后提醒，虽然未签劳动合同离职时一般不需要解约函，但员工仍需注意保留工作证据、明确离职意愿并办理离职手续。若遇到特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取专业建议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。