关于您提出的“公司发解除函后员工是否可以到公司继续上班”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细分析的解答：
一、法律层面的考量
正常解除与重新录用：
- 从法律角度来看，公司发出解除函并不意味着员工绝对不能再次回到公司工作。如果解除是基于合理的原因，如员工个人能力无法胜任工作、违反公司规章制度等，并且公司在之后有岗位需求且愿意重新录用该员工，那么双方可以重新协商并签订新的劳动合同，从而建立新的劳动关系。
违法解除与权益维护：
- 如果公司解除劳动合同的行为是违法的，例如无正当理由解除，员工则有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系并回去上班；或者选择要求公司支付赔偿金而不恢复劳动关系。但值得注意的是，即使员工当时选择了赔偿金，如果之后双方达成一致，仍然可以重新建立劳动关系。
二、实际操作层面的建议
了解公司意愿：
- 在考虑是否回到公司上班之前，您首先需要了解公司的意愿。公司是否愿意重新录用您，往往取决于您之前的工作表现、公司的岗位需求以及公司的整体战略考虑。如果公司之前因为业务调整等客观原因解除与您的劳动合同，而现在又有新的岗位需求，那么公司可能更愿意重新接纳您。
评估自身意愿：
- 同时，您也需要全面评估自己是否愿意回到原公司工作。这包括考虑原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素。如果之前的工作经历给您带来了不愉快的体验，或者您认为在原公司已经没有更多的发展机会，那么您可能就不太愿意再回去。
积极沟通与法律咨询：
- 如果您有回到原公司上班的意愿，我建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达自己的想法和态度，并了解公司的具体意向。同时，在涉及劳动纠纷或权益维护时，您可以咨询专业的劳动法律顾问或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，公司和员工之间可能会达成临时的、非正式的安排，允许员工在某段时间内继续工作。然而，这种安排并非标准做法，需要双方都有明确的共识，并且最好能够形成书面协议以避免后续纠纷。
综上所述，公司发解除函后员工是否可以到公司继续上班，取决于公司的意愿、员工自身想法以及解除的合法性。在做出决定前，我建议您充分了解相关情况，与公司进行积极沟通，并在必要时咨询专业法律意见。