兼职并不直接等同于双聘人员。下面我详细为你解释一下这个概念：
兼职的定义：
- 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的另一份工作。它可以是劳务性质的，也可以是符合劳动关系特征的。
兼职与聘用员工的关系：
- 如果兼职是通过签订劳务兼职合同来建立的，那么双方之间建立的是劳务关系，此时兼职人员并不属于聘用员工。在劳务关系中，提供劳务一方按照约定完成工作任务，接受劳务一方支付报酬，双方地位相对平等，不具有劳动关系中的管理与被管理属性。
- 如果兼职符合劳动关系的特征，比如兼职人员需要遵守用人单位的规章制度，接受单位的管理，工作具有一定稳定性、持续性，且单位按月支付劳动报酬等，那么即使签订的是兼职合同，也可能被认定为存在劳动关系，此时兼职人员就属于聘用员工。
双聘人员的定义：
- “双聘”通常指的是一个人同时被两个或两个以上的单位聘用，承担相应的工作职责和任务。这与兼职的概念并不完全等同。
综上所述，兼职是否属于双聘人员，需要根据具体的兼职形式和合同内容来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。