兼职是否属于劳务关系，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。关键在于是否符合劳动关系的特征，若符合则双方存在劳动关系；若不符合，则可能构成劳务关系或其他民事关系。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情况
非全日制用工：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 特征：非全日制用工也是劳动关系的一种，双方可以订立口头协议，劳动者可与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 举例：大学生小李课余时间到咖啡店兼职，每天工作3小时，每周工作4天，按小时计酬，即属于非全日制用工，构成劳动关系。
全日制用工特征的兼职：
- 判断标准：若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系。
- 举例：张阿姨在超市兼职理货员，每天工作8小时，每周工作6天，收入主要来源于此兼职，这种情况下可能被认定为劳动关系。
多重劳动关系：
- 定义：具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务完成，原单位不反对，此兼职也属于劳动关系。
- 举例：王老师是某学校的全职教师，课余时间到培训机构兼职授课，且不影响学校的教学任务，这种情况下王老师与培训机构之间也构成劳动关系。
二、构成劳务关系的情况
临时性、一次性或特定性的劳务：
- 特征：劳动者提供的是临时性服务，如偶尔的翻译、设计服务或家教等；自行安排工作时间和地点，不受用人单位过多管理；完成工作后获得一次性报酬，没有人身依附性。
- 举例：小赵周末为邻居家孩子辅导功课，按次收费，双方构成劳务关系。
高度自由、无严格管理的兼职：
- 特征：如兼职送餐员工作时间高度自由，可自行决定是否接单、何时工作；平台或商家仅按单结算报酬，无其他管理和约束；这种情况下一般会认定为劳务关系而非劳动关系。
- 举例：小陈利用业余时间在某外卖平台兼职送餐，工作时间灵活，按单计酬，与平台之间构成劳务关系。
三、实际操作建议
- 明确约定用工性质：为避免不必要的法律纠纷，建议兼职人员与用人单位在合作前明确约定用工性质、工作内容、工作时间、劳动报酬及社会保险等事项。
- 签订合适合同：若构成劳动关系，应签订书面劳动合同；若构成劳务关系，可签订劳务合同，明确双方的权利义务。
- 关注权益保护：无论构成劳动关系还是劳务关系，兼职人员都应关注自身权益保护。如遇纠纷，可依据相关法律法规维护自身权益。
总结来说，兼职是否属于劳务关系需根据具体情况综合判断。在实际操作中，应综合考虑多方面因素，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。