结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在特定情形下有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，这一权益的行使需基于劳动关系的确认，并遵循一定的法律流程。
一、双倍工资的法律基础与适用情形
法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是劳动者主张双倍工资的法律依据。
适用情形：
二、劳动关系的确认
在主张双倍工资之前，劳动者需首先确认与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过收集多种证据来实现，如工作证件、支付凭证、公司物品、考勤记录、社保记录、同事证言等。这些证据应能形成完整的证据链，充分证明劳动关系的存在。
三、双倍工资的主张流程
收集证据：劳动者应收集充分的证据来证明劳动关系的存在及用人单位未依法签订书面劳动合同的事实。
申请劳动仲裁：在确认劳动关系后，劳动者可以在劳动仲裁时效期内（一般为一年）向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
提交申请材料：申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单等。
等待裁决：劳动仲裁机构将依法进行裁决，若劳动者对裁决结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与细节
双倍工资的计算时间：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最长不超过11个月。
视为签订无固定期限劳动合同后的处理：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不再需要支付双倍工资，但在此之前的期间，劳动者仍可以主张双倍工资。
证据的充分性与完整性：劳动者在主张双倍工资时，应确保提供的证据能够形成完整的证据链，以充分证明自己的主张。
综上所述，劳动者在面临用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应首先确认劳动关系的存在，并收集充分的证据来支持自己的主张。随后，按照法律流程申请劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益并要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。