关于您提出的“之前口头约定没干到规定时间按百分之七十算是否合法”的问题，首先我们需要明确一点：口头约定的法律效力及其内容的具体执行，往往取决于多个因素，包括但不限于约定的具体内容、双方的真实意图、是否存在欺诈或胁迫等情形，以及是否有其他书面证据来支持该口头约定。

1. 口头约定的法律效力：

   • 在我国，口头约定也是合同的一种形式，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。
   • 然而，口头约定的证明难度相对较大，一旦发生纠纷，往往难以举证。

2. “没干到规定时间按百分之七十算”的合法性：

   • 这一约定的合法性主要取决于其具体内容。如果这是双方自愿达成的，且内容不违反法律法规，那么它本身是可以被视为合法的。
   • 但如果这一约定存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了相关法律法规（如劳动法中关于工资支付的规定），那么它可能是不合法的。

3. 建议与注意事项：

   • 为了避免未来可能出现的纠纷，建议双方尽可能将约定以书面形式固定下来，明确双方的权利和义务。
   • 如果已经发生了纠纷，且涉及到了具体的法律问题（如劳动合同纠纷、劳务合同纠纷等），那么建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。

综上所述，口头约定“没干到规定时间按百分之七十算”的合法性并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。