是否调岗需综合考虑个人情况、工作环境及法律责任，不能仅凭女同事有精神疾病且与其有过冲突就决定调岗。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律责任与歧视问题

1. 平等就业权：根据《劳动法》和《就业促进法》，所有劳动者享有平等的就业权利，不因患有精神疾病而受到歧视。因此，你不能仅因女同事有精神疾病就提出调岗。
2. 避免歧视：若你以女同事的精神疾病为理由要求调岗，可能构成对精神疾病患者的歧视，这不仅违反职业道德，也可能触犯法律。

二. 工作环境与个人安全

1. 评估工作环境：你需要评估当前的工作环境是否对你的工作或个人安全构成威胁。如果女同事的精神疾病并未导致她做出危害他人的行为，且工作环境整体安全，那么调岗可能并非必要。
2. 个人感受与心理健康：尽管法律上不允许歧视，但如果你与女同事的冲突严重影响了你的心理健康或工作效率，你可以考虑与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作内容、改善沟通方式等。

三. 建议与总结

1. 沟通解决：我建议首先尝试与女同事进行坦诚的沟通，了解她的病情和需求，同时表达你的感受和困扰。通过沟通，你们或许能够找到解决冲突的方法，改善工作关系。
2. 寻求支持：如果沟通无果，或者你觉得无法直接处理这个问题，可以向上级或人力资源部门寻求帮助和支持。他们可能能够提供更具体的解决方案或调解服务。
3. 综合考虑：在决定是否调岗时，请综合考虑个人情况、工作环境、法律责任以及可能的解决方案。如果你认为调岗是最佳选择，那么请确保你的决定是基于合理的理由和充分的考虑，而不是仅仅因为与女同事的冲突或其精神疾病。

总之，调岗是一个需要慎重考虑的决定，不能仅凭与女同事的冲突或其精神疾病就轻易做出。我建议你先尝试沟通解决，寻求支持，并综合考虑各种因素后再做决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。