结论前置：公司让有精神病的同事与你一起工作，并对你进行攻击恐吓，这是不合理的。你有权要求公司采取措施保障你的工作安全，包括调整工作岗位或对该同事进行适当管理等。

详细分析：

1. 公司责任：

   • 公司有责任为所有员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括避免员工受到身体或精神上的伤害。
   • 如果公司知道或应当知道该同事存在精神病且可能对员工造成威胁，而不采取措施，那么公司可能构成对工作环境安全义务的违反。

2. 你的权益：

   • 你有权拒绝与可能对你造成威胁的同事一起工作，特别是当这种威胁已经明确表现出来时。
   • 你可以向公司提出调整工作岗位、提供安全防护措施或对该同事进行适当管理等要求。
   • 如果公司拒绝采取合理措施，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律建议：

   • 首先，尝试与公司进行协商，明确表达你的担忧和要求。
   • 如果协商无果，可以收集相关证据，如同事的攻击恐吓行为记录、公司的拒绝回复等，以备后续可能的法律程序使用。
   • 若情况严重，你可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，谷东律师，擅长劳动纠纷等领域），了解更具体的法律途径和维权方式。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与同事发生直接冲突。
   • 保留好所有与此事相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。

总之，公司有责任保障员工的工作环境安全，你有权要求公司采取合理措施避免受到威胁。如果公司拒绝履行这一责任，你可以通过法律途径来维护自己的权益。