结论：在正常工作过程中，若遭同事辱骂一次、恐吓两次，且报警后对方拒绝道歉，可能会面临一定的法律后果和职场影响，但具体后果需视情况而定。以下是从法律角度和职场角度的详细分析：

法律角度

1. 民事侵权责任：

   • 辱骂与恐吓行为：同事的辱骂和恐吓行为可能构成对人格权的侵犯，特别是名誉权和人格尊严权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 报警处理：报警后，警方会进行调查，并根据情况对侵权人进行警告、罚款或拘留等行政处罚。若侵权行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
   • 拒绝道歉的后果：若侵权人拒绝道歉，受害人可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求法院判决侵权人承担民事责任，包括公开道歉、赔偿精神损失等。

2. 刑事责任（若情节严重）：

   • 恐吓行为：若恐吓行为情节严重，如多次恐吓、恐吓内容恶劣、造成严重后果等，可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 辱骂行为：单纯的辱骂行为通常不构成犯罪，但若辱骂内容涉及侮辱、诽谤且情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪。不过，这类犯罪通常需要受害人自行向法院提起刑事自诉。

职场角度

1. 职场纪律与处罚：

   • 公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行辱骂、恐吓等不良行为。若同事的行为违反了公司规章制度，公司有权对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 职场氛围与团队关系：同事之间的辱骂和恐吓行为会破坏职场氛围，影响团队关系和工作效率。即使法律上没有直接追究，这种行为也可能导致同事间的信任破裂，甚至引发更广泛的职场冲突。

2. 寻求职场帮助：

   • 向上级或人力资源部门反映：若遭遇同事的辱骂和恐吓，可以向直接上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。他们可以协助调查事件真相，并采取措施保护受害人的权益。
   • 职场调解或仲裁：若公司内部无法解决问题，可以考虑通过职场调解或仲裁等方式解决纠纷。这些方式通常更加灵活、高效，且有助于维护职场关系的和谐。

建议：

• 保留证据：在遭遇辱骂和恐吓时，尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序或职场调解中可能起到关键作用。
• 及时报警：若行为情节严重，及时报警并配合警方调查。警方会根据情况对侵权人进行相应处理。
• 寻求法律帮助：若侵权人拒绝道歉或赔偿损失，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
• 关注职场关系：在处理此类事件时，也要关注职场关系的维护。尽量通过和平、理性的方式解决问题，避免引发更广泛的职场冲突。

若您在此类事件中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。