同事之间经常被骂侮辱，报警后不一定会直接定罪，是否定罪需根据具体情况和证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪。这里的“公然侮辱”通常指的是在公共场合或者有第三人在场的情况下，对他人进行侮辱性的言语或行为。而“情节严重”则是一个相对模糊的标准，通常需要根据侮辱行为的性质、次数、影响范围以及受害人的感受等因素来综合判断。

报警后的处理流程与可能结果

1. 报警与受理：

   • 当你因同事的侮辱行为而报警时，警方会首先受理你的报案，并初步了解情况。
   • 警方可能会要求你提供相关证据，如侮辱性的言语记录、在场证人的证言等。

2. 调查与取证：

   • 警方会展开调查，收集相关证据，包括询问在场人员、调取监控录像等。
   • 如果证据充分，能够证明同事确实存在公然侮辱你的行为，且情节严重，那么警方可能会将案件移送至检察机关审查起诉。

3. 定罪与处罚：

   • 检察机关在审查案件后，如果认为证据确实、充分，且符合侮辱罪的构成要件，那么会向法院提起公诉。
   • 法院在审理案件时，会综合考虑各种因素，如侮辱行为的性质、次数、影响范围以及受害人的感受等，来判定是否构成侮辱罪。
   • 如果构成侮辱罪，根据情节的严重程度，同事可能会面临有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等处罚。

实际情况中的考量因素

1. 侮辱行为的性质与次数：

   • 如果同事的侮辱行为只是偶尔发生，且性质相对较轻，那么可能不构成侮辱罪。
   • 如果侮辱行为频繁发生，且性质恶劣，如使用恶毒的语言、进行人身攻击等，那么更有可能构成侮辱罪。

2. 影响范围与受害人的感受：

   • 如果侮辱行为发生在公共场合，且对受害人的名誉造成了严重影响，那么更有可能构成侮辱罪。
   • 如果受害人因此感到极度痛苦、羞辱或愤怒，且这种情绪持续较长时间，那么也是判定情节严重的一个重要因素。

3. 证据的充分性：

   • 在报警后，能否提供充分的证据来证明同事的侮辱行为是关键。
   • 如果没有足够的证据，如没有目击证人、没有录音录像等，那么可能难以定罪。

法律建议

1. 保留证据：

   • 在遭受同事的侮辱时，尽量保留相关证据，如录音录像、聊天记录、在场证人的联系方式等。
   • 这些证据在报警后将有助于警方展开调查和取证工作。

2. 及时报警：

   • 如果遭受同事的侮辱行为，且认为情节严重，那么应及时报警。
   • 报警后，警方会依法处理案件，并保护你的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在报警后遇到任何法律问题或困惑，可以向我咨询。
   • 作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，同事之间经常被骂侮辱报警后是否会定罪，取决于具体情况和证据。如果侮辱行为情节严重且证据充分，那么有可能构成侮辱罪并受到相应的处罚。因此，在遭受侮辱时，应保留证据并及时报警，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。