针对你提出的问题“下班遭受同事威胁与恐吓与辱骂需要几个证人”，首先我要明确的是，这个问题的核心并不在于需要几个证人，而是在于如何保护自己的合法权益以及如何处理这种不当行为。
在法律上，对于威胁、恐吓和辱骂等行为，并没有明确规定需要几个证人才能构成证据。证人的数量并不是决定性的因素，更重要的是证人的证言是否真实、可信，以及是否能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链。
证据的重要性：在处理这类纠纷时，证据是关键。你可以尝试收集一些直接证据，比如录音、录像、短信、邮件等，这些都可以作为你遭受不当行为的证据。如果没有直接证据，证人的证言也可以作为间接证据，但需要注意证人的可信度和证言的一致性。
公司内部的解决机制：如果你在公司遭受了同事的威胁、恐吓和辱骂，首先可以尝试通过公司内部的解决机制来处理。比如向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。公司通常会有一套完善的员工纠纷处理流程，你可以按照流程来操作。
法律途径：如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司的处理结果不满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
综上所述，对于你提出的问题，我并没有给出一个具体的“需要几个证人”的答案，因为这不是解决问题的关键。更重要的是你要学会保护自己的合法权益，积极收集证据，并通过合适的途径来处理问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。