关于同事间辱骂、恐吓、威胁的界定，我们可以从法律角度进行深入分析。

首先，明确结论：同事间的辱骂、恐吓、威胁行为，根据其行为性质和严重程度，可能构成违法甚至犯罪。

具体分析如下：

1. 轻微行为：

   • 若此类行为尚未达到触犯刑法的标准，但已违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，则可能面临行政处罚。例如，公然对他人进行侮辱或捏造虚假事实对他人进行恶意中伤，可能面临5天以内的拘留或500元以下的罚款；情节较严重者，则可能被处以5天以上至10天以内的拘留，并需缴纳500元以下的罚款。

2. 严重行为：

   • 若辱骂、恐吓他人的行为情节极其恶劣，已经严重扰乱了社会秩序，则有可能被认定为寻衅滋事罪，并面临最高五年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。寻衅滋事罪主要涵盖了随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等多种行为。

3. 威胁的具体表现形式：

   • 威胁可以通过书写恐吓信件、投递恐吓物品、直接或间接地进行恐吓等各种方式来实现，从而给他人带来精神上的极度恐惧。这种行为同样可能构成违法或犯罪。

4. 法律条款支撑：

   • 《刑法》第二百九十三条明确规定了寻衅滋事罪的构成要件和刑罚。
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也详细列举了违反治安管理处罚法的相关行为及其处罚措施。

综上所述，同事间的辱骂、恐吓、威胁行为，不仅可能破坏工作环境，影响同事关系，还可能触犯法律。因此，建议遇到此类情况时，及时制止并寻求法律帮助。若您或您的同事遭受了此类行为，可以向我咨询具体的法律应对措施。