首先，关于您因不接受调岗而被辞退的赔偿问题，我们需要具体分析几个关键点来确定赔偿的可能性及数额。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，并且您不接受调岗违反了这些条款，那么公司可能有权依据劳动合同解除与您的关系，此时赔偿的可能性较低。
   • 但如果劳动合同中未明确规定调岗的具体条件或程序，或者公司的调岗行为违反了劳动合同中的其他约定（如薪资、工作地点等），那么您可能有权要求赔偿。

2. 辞退的合法性：

   • 公司辞退员工必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果公司的辞退行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么您有权要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿数额的计算：

   • 如果确定公司需要支付赔偿金，赔偿数额通常根据您的工龄、月薪、未履行的劳动合同期限等因素来确定。具体数额需要根据您的实际情况进行计算。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细查阅劳动合同，了解其中关于调岗、辞退等条款的具体规定。
   • 其次，如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商，要求支付赔偿金。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 最后，如果需要法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，赔偿的可能性及数额取决于多种因素，包括劳动合同的约定、辞退的合法性以及您的具体情况等。建议您先仔细查阅劳动合同，并与公司进行沟通协商。如有需要，我会为您提供进一步的法律支持。