当超市倒闭时，员工的赔偿问题主要依据相关的法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
首先，超市倒闭后，员工确实有权获得经济补偿。这种补偿的计算主要基于员工在超市的工作年限。具体来说：
- 工作年限与补偿金的关系：
- 员工在超市每工作满一年，超市需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果员工工作不满六个月，则超市需支付半个月工资作为经济补偿。
这里的“工资”通常指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按这个三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
超市的法定责任：
- 超市在倒闭时，应按照法定程序，如提前通知员工等，妥善处理员工的赔偿事宜，以避免可能的劳动纠纷。
- 如果超市存在未依法缴纳社会保险等违法情形，员工还有权要求其补缴相关费用。
实例说明：
- 假设小朱在一家超市工作多年，近期超市因经营不善被依法宣告破产而倒闭。小朱的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。在这种情况下，小朱有权获得经济补偿，补偿金额将按照他在超市的工作年限来计算。
综上所述，超市倒闭时，员工有权根据相关法律法规获得经济补偿。这种补偿的计算主要基于员工的工作年限和月工资水平，并且超市有责任按照法定程序妥善处理员工的赔偿事宜。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门寻求帮助或提起诉讼。