关于部队社会聘用人员签订无固定期限劳动合同的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的含义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定解除或终止的情形，否则该合同将一直有效。

2. 部队社会聘用人员签订无固定期限劳动合同的情况：

   • 部队作为用人单位，在聘用社会人员时，根据双方协商和法律规定，可以签订无固定期限劳动合同。这通常适用于长期、稳定的聘用关系，或者对于某些关键岗位和特殊人才，部队可能更倾向于签订无固定期限合同以确保人员的稳定性和忠诚度。

3. 无固定期限劳动合同的权利与义务：

   • 对于部队社会聘用人员而言，签订无固定期限劳动合同意味着享有更加稳定的就业保障，但同时也需要承担相应的义务，如遵守部队的规章制度、完成工作任务等。
   • 部队作为用人单位，也需要按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

4. 无固定期限劳动合同的解除与终止：

   • 尽管是无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除或终止。在符合法律规定或双方约定的解除、终止条件下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、双方协商一致等，合同可以解除或终止。

5. 建议与注意事项：

   • 对于部队社会聘用人员而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在合同履行过程中，应遵守部队的规章制度，积极履行工作职责，以维护良好的劳动关系。
   • 如遇合同解除、终止或争议等问题，应及时与部队沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，部队社会聘用人员签订无固定期限劳动合同是一个涉及多方面权利和义务的问题。在签订和履行合同时，双方都应遵循法律规定和合同约定，确保劳动关系的稳定和和谐。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。