关于事业聘用合同签订无固定期限的条件，以下是根据相关法律法规整理的综合见解：

结论前置：事业单位与工作人员签订无固定期限的聘用合同，需满足特定的条件，这些条件主要依据《事业单位人事管理条例》及相关规定来确定。

一、基本规定与条件

1. 连续工作满十年且距退休不足十年：

   • 若工作人员在本单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年，当其提出订立聘用至退休的合同请求时，事业单位应当与其签订这样的合同。这一规定体现了对长期服务员工的特殊照顾和权益保护，是签订无固定期限聘用合同的一种情形。

2. 双方协商一致：

   • 事业单位与工作人员在平等自愿的基础上，经过协商一致，也可以签订无固定期限的聘用合同。这体现了契约自由的原则，只要双方达成合意，即可签订无固定期限的合同。

二、特别注意事项

• 事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不低于3年，这是基本的合同期限要求。
• 无固定期限的聘用合同并非随意可以签订，必须满足上述特定的条件。
• 签订无固定期限聘用合同后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务，确保合同的合法性和有效性。

三、法律依据

• 《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，并对于连续工作满十年且距退休不足十年的情况作出了特别规定。

综上所述，事业聘用合同签订无固定期限的条件主要包括连续工作满十年且距退休不足十年以及双方协商一致等情形。在签订无固定期限聘用合同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。