退役士兵签约无固定期限劳动合同，一般不需要约定试用期。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而对于无固定期限劳动合同，法律并未直接规定必须约定或不得约定试用期，但结合试用期设立的初衷和法律对试用期的限制性规定来看，无固定期限劳动合同通常不约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，对于无固定期限劳动合同这种长期、稳定的劳动关系而言，双方在签订合同时已经对彼此有了较为充分的了解和信任，因此无需再通过试用期进行考察。

退役士兵特殊保护角度

退役士兵作为特殊群体，在就业方面享有一定的优惠政策。这些政策旨在保障退役士兵的就业权益，促进他们顺利融入社会。在签订劳动合同时，用人单位应当充分考虑退役士兵的特殊身份和贡献，给予他们更多的尊重和保障。因此，从退役士兵特殊保护的角度来看，与退役士兵签订无固定期限劳动合同时，不约定试用期也是符合政策导向和人文关怀的。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位与退役士兵签订无固定期限劳动合同并约定试用期，可能会面临一些法律风险。一方面，如果试用期约定不符合法律规定（如超过法定时长），则该约定无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任；另一方面，即使试用期约定合法，但如果在试用期内解除劳动合同，用人单位也需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。因此，从降低法律风险和简化操作流程的角度来看，与退役士兵签订无固定期限劳动合同时不约定试用期也是更为明智的选择。

建议：作为退役士兵，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果用人单位提出约定试用期，你可以根据自己的实际情况和法律规定进行协商和拒绝。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。